Fit für Führung 2020 ? Offene Seminare bundesweit für die Weiterentwicklung der Führungskräfte und der Rolle als Nachwuchs-Führungskraft

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Der Business-Seminar-Anbieter aus Hamburg, seit über 16 Jahren erfolgreich bei der Qualifizierung von einzelnen Mitarbeitern und Teams rund um alle sozialen Fertigkeiten (SoftSkills) und vor allem Managementkompetenzen, hat seine Angebote rund um die Qualifizierungen von Führungs- und Nachwuchsführungskräften geschärft.

TOP-Bewertungen 2019 – Führungskräfte begeistert

Schon 2019 wurden besonders die eintägigen Führungskräftetrainings der Kompakttraining GmbH & Co. KG von den Nachwuchskräften TOP bewertet ? nie schlechter als Note 1,5. ?Das Training war sehr hilfreich für meinen zukünftigen Weg als Leitungskraft? berichtete ein Teilnehmer.

Das Ziel der Trainerinnen ist es auch, zukünftige Führungskräfte zu entwickeln, indem die Nachwuchsführungskräfte am Ende des Seminars nicht nur die zentralen Führungsstile und Führungsinstrumente kennen, sondern ebenso eine klare Vorstellung von Ihrer Rolle als Leitungskraft haben und ihre Aufgaben und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern kennenlernen.

Führungskommunikation meistern

Zu einer guten Führungskraft gehört aber auch eine professionelle Gesprächsführung gegenüber den Mitarbeitern. Daher gehören die Themen

wirkungsvolle Feedbackgespräche führen,

Kritikgespräche konstruktiv meistern,

Ziele mit Mitarbeitern und Teams vereinbaren sowie

Mitarbeitergespräche strukturiert durchführen

zu den Schwerpunkten des Führungskräftetraining ?Führungskommunikation meistern? in Dortmund.

Dort werden die Teilnehmerinnen mit den erfahrenen Führungskräftetrainern durch interaktive Fallarbeit mit Videofeedback praktische Erfahrungen für eine erfolgreiche Führungsarbeit sammeln.

Ein vertiefendes Führungskräftetraining bietet der Hamburger Seminaranbieter ? natürlich in allen Metropolen Deutschlands ? mit dem ?Führungskräftetraining Aufbaukurs: Disziplinarische Führung? an. Der Fokus liegt dabei nach der Schulung in der Lage zu sein, die übertragenen Ziele strukturiert an die Mitarbeiter zu übertragen sowie einen konkreten Einblick in die Führungsrolle als Teamleiter, Gruppenleiter und Abteilungsleiter zu bekommen.

Sonderthemen: Führung von Konfliktgesprächen, im Projektmanagement und im Changemanagement

Weitere interessante Themen, wie die gewaltfreie Kommunikation, Konfliktbewältigung und Konfliktlösung im Berufsleben als auch Führung im Projektmanagement oder das Führen von Veränderungen im Unternehmen werden in gesonderten offenen Seminaren angeboten.

Sollen die Themen im eigenen geschlossenen Team geschult werden, dann bieten die Trainer für eine Inhouse-Schulung einen ?Maßanzug?, der direkt auf die internen Probleme, Prozesse und Schwierigkeiten Ihres Unternehmens eingeht.

Durchgehend Bestnoten

?Das Training ist eine Bereicherung und wichtige Unterstützung für meinen neuen Tätigkeitsbereich?, bestätigte erst jüngst ein Teilnehmer des Führungskräfteseminars in Köln und bewertete das Seminar und den Führungs-Trainer mit einer glatten 1,0 (Sehr gut).

Aber nicht nur die Organisation, die Führungskräftetrainer, die Inhalte und die Methoden werden durchgehend positiv bewertet, sondern ebenso der Preis passt gut ins Budget von Nachwuchskräften. Denn das Leitziel des Seminaranbieters aus Hamburg ist, es jedem Berufstätigem möglich zu machen, Schulungen zu besuchen ? unabhängig von Berufsstand, privater Situation oder Standort zu einem moderaten Preis.

Seit 2004 bietet der nach DIN ISO 9001:2015 zertifizierte Seminaranbieter aus Hamburg Soft- und HardSkill-Seminare und Schulungen in den Metropolen Deutschlands standardisiert an. Kurs-Angebote für die Führungs- und Nachwuchskräfte sind unter anderem: Führungskräftetraining Grundlagen, Führungskräftetraining Aufbaukurs ? Disziplinarische Führung, Führung im Projektmanagement, Mitarbeiterführung, Führen von Veränderungen im Unternehmen, Zeitmanagement für Führungskräfte.

veröffentlicht von on Mittwoch, Januar 15th, 2020. gespeichert unter Forschung. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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